大量生産大量消費の時代には、モノ・カネが差別化の源泉でした。近年は、人材、技術、ノウハウ、スピード、･･･
会社の命令に基づかない自発的な残業を「サービス残業」といわれています。この言葉は法律上の用語ではあり･･･
労務管理（最近では「人的資源管理」という名称が使われている）上、労働時間管理は、賃金管理と並んで大き･･･
「パパ、課長昇進おめでとう」とお祝いされた1カ月後、給与明細書を見て愕然とした、というサラリーマンの･･･
賃金管理には総額賃金管理と個別賃金管理があります。このうち経営者にとって特に関心の深いのは総額賃金管･･･
賃金は、労働者にとって最も重要な労働条件です。それだけに、その決定の方法いかんによっては働くものにと･･･
事業主は、重大又は悪質な法違反を犯した場合には、強制捜査、事情聴取、送検、裁判への対応、損害賠償の支･･･
従業員には従業員としての義務がありますが、経営者にはそれ以上の重たい義務があります。
労働者としての義務は数多くあります。例えば、業務命令に従う義務、職務専念義務（職務怠慢の禁止）、人事･･･
常時10人以上を使用する事業場では就業規則の作成・届出、従業員への周知義務があります。しかし10人未･･･
