助成金はあらゆる省庁で給付していますが、中小企業に対する給付制度を設けているのは、経済産業省、厚生労･･･
労働派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために･･･
パートタイム労働者が、その能力を有効に発揮するためには、自分の待遇について納得して働くことが重要です･･･
解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことです。労働基準法は、解雇そのものは規制し･･･
会社の業績が悪化すると退職金の支払が大変になります。しかし、会社として一方的に退職金制度を変更したり･･･
メンタルヘルスとは心の健康のことです。最近、成果主義、仕事のプレッシャー、あるいは職場の人間関係など･･･
パワー・ハラスメントとは、権力や地位を利用した嫌がらせという意味で使われる言葉です。会社などで職権な･･･
福利厚生は、労働力の維持や確保のための補助手段として、従業員とその家族を対象とした生活面の福祉向上の･･･
労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保すること等を目的として、昭和47年に労働基準法･･･
新卒の従業員は、学力はあっても職業上の知識や技術を持ってはいません。こうした従業員は働きながら知識や･･･
