解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことです。労働基準法は、解雇そのものは規制し･･･
労務管理（最近では「人的資源管理」という名称が使われている）上、労働時間管理は、賃金管理と並んで大き･･･
「パパ、課長昇進おめでとう」とお祝いされた1カ月後、給与明細書を見て愕然とした、というサラリーマンの･･･
事業主は、重大又は悪質な法違反を犯した場合には、強制捜査、事情聴取、送検、裁判への対応、損害賠償の支･･･
労働者としての義務は数多くあります。例えば、業務命令に従う義務、職務専念義務（職務怠慢の禁止）、人事･･･
労使間のトラブルを未然に防ごうと思えば、まず法令順守としての労働条件の明示そして就業規則の作成が必要･･･
経営者は労働基準法の知識は必須です。労働契約を結んでも、その中に労働基準法に定められている基準を少し･･･
