労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保すること等を目的として、昭和47年に労働基準法･･･
事業主は、重大又は悪質な法違反を犯した場合には、強制捜査、事情聴取、送検、裁判への対応、損害賠償の支･･･
